入職者の早期退職問題
新卒・中途を問わず、何十年も変わっていないのが就職までのステップです。
面接ではわからなかったことを入社後早々に知ることになり、今や早期退職が全国的な問題となっています。
実写VRによる瞬間移動体験を活用することで、事前に社内のリアルな雰囲気を知ってもらった上で採用活動を進めることが可能です。
人口減少は留まること無く、今後も常に「働き手が足りない」と言う状況が続くと思われます。
求人に掛ける費用は右肩上がりで増え続けますが、その一方で、早期退職のリスクが非常に大きくなってきています。
スマホネイティブ・動画ネイティブの新しい世代は、圧倒的な情報洪水の中で必要な情報を
取捨選択する能力が高い一方、間違った情報を提供されるとすぐに離脱します。転職に対する
ネガティブな印象もなく、気付いたら一瞬で退職へ向かいます。
これが増え続ける早期離脱の中身です。
つまり、事前に情報提供を正しく行なっていくことが必要です。その情報とは、
加工したキレイな無人のオフィス画像やフリー画像の社員の姿ではありません。
実際に社内にいるかのようなリアルな雰囲気を事前に体感してもらうことで
入社後の早期離脱のリスクが激減します。
それを叶えるのが実写VRによる瞬間移動体験です。
もちろん職場はオフィスに限 りません。飲食店で厨房で働く方には、厨房のリアルな雰囲気を事前に実写VRで体験することで、安心して仕事を始めることが可能になります。応募をする前に提供することも非常に有効な求人手段となります。
製造工場の製造ラインでの勤務を検討している方にも、現場の雰囲気をリアルに体験してもらうことで、入社後の「聞いてたのと違う」と言うミスマッチを激減させることが可能です。
応募者・採用側、双方にメリットとなります。
少子高齢化の状況は加速することはあっても無くなることはありません。多くの企業が外国人の雇用を始める中で、地元の若者を雇用したい企業の声も多く聞きます。若者が東京へ出ていって帰ってこない状況は、地元の企業が採用を増やすチャンスでもあります。
そのためには、新しい世代の特徴を理解し、御社の魅力・特徴を正しく伝えることが不可欠です。その手段の一つが実写VRです。動画ネイティブ世代は文字や画像だけでは伝わらない傾向があります。フェイクも見慣れています。余すこと無く、リアルな御社の雰囲気を「空間丸ごと」伝えることで大きな変化が出てきます。